Intervju: Malin Ströberg

Intervju med Anonym

Intervjuare Malin Ströberg

Jag har fått i uppdrag att intervjua en vuxen med arbetserfarenhet. Därav har jag intervjuat herr Anonym, 50 år. Detta talade vi om.

• Vad arbetar du med?
• Min titel är teknisk designer
• Vad innebär detta?
• En teknisk designer är en person som ritar saker från ett tekniskt perspektiv, tänker ut och ritar hur saker håller ihop och fungerar. Självklart får det gärna också se snyggt ut.
• Krävs det någon utbildning/ speciell erfarenhet för att jobba som teknisk designer. Om så är fallet vilken då?

Herr anonym berättar att man helst borde vara utbildad ingenjör och att han egentligen inte är formellt kvalificerad för arbetet han har idag. Eftersom att han är utbildad till telemontör.

“De kunskaper som jag behöver för att lösa mitt jobb har jag fått på annat sätt.” Berättar anonym.

• Så de är egna erfarenheter?
• Ja, när jag gick i skolan och sedan i gymnasiet så hade jag tänkt bli datorreparatör och gick därför ett utbildningsprogram som telemontör. Eftersom att jag liksom många andra trodde att datorerna lätt skulle gå sönder. Därför skulle det behövas många som kunde laga de. Men andra året i telemontör linjen, så la de ner linjen och jag slutade skolan som telemontör.

“ Erfarenhet på olika arbetsplatser och mitt eget intresse har fört mig till det jag gör”

• Hur blev du anställd som teknisk designer utan att vara formellt kvalificerad?
• ! början på 2000-talet arbetade jag som en byggare av saker som ritades av en annan avdelning på mitt jobb. De ritningar och scheman jag fick av avdelningen satt jag sedan och rättade med röd penna. Sedan bar det av till kontoret för att påpeka alla fel, för att undvika att bygga saker förgäves eftersom att delarna inte skulle passa tillsammans. Efter ett par gånger av att göra detta så kom en man ut sägandes att det är bättre om jag kommer in och ritar på kontoret så att det kan göras rätt från början.
• Så var detta det företag som du jobbar på nu?
• Nej, det där var ett företag som tillverkade CD/DVD tillverkningsmaskiner som hade världens uppsving vid den här tiden.

Herr anonym berättar att när CD och DVDer inte längre var populära så las företaget ner och han fick leta nytt jobb. Han förklarar att det är en risk att ägas av ett riskkapital, när det går bra så är det toppen men minsta lilla svacka så drar investerarna sig ut och företaget läggs ned.

• Jobbet som jag har nu fick jag eftersom att jag tänkte “Vad vill jag göra?”och sökte sedan sådana jobb. På jobbintervjun så pratade jag mest om mina bra egenskaper, inte så mycket om de dåliga, vad jag ville göra och visade arbetsprover.
• Gör du något annat än det din titel innefattar för ditt företag?
• Ibland så går jag ut till verkstaden och bygger saker, som en demonstration för byggarna hur sakerna ska sättas ihop. Sen gör jag också företagets webbsidor, tidningar, filmer, håller reda på lagstiftning för miljö och allt som måste tänkas på när en produkt skapas. T.ex. funktionsnedsättningar.

Anonym berättar att simpla och komplicerade både behöver en slags mental checklista så att alla kan använda dem, dem är säkra m.m

• Finns det stor skillnad på andelen män gentemot kvinnor på din arbetsplats?
• Ja, vi har en kvinna i organisationen och ett 30-tal män.
• Vad beror detta på?
• Det beror givetvis på den som anställer personalen. Dessa har uppenbarligen en fallenhet för att anställa män hellre än kvinnor.
• Du tror inte att det beror på att färre kvinnor ansöker detta typ av jobb?
• Jo visst är det så, de flesta som söker jobb på mitt företag är män.
• Hur ser åldersskillnaden ut på din arbetsplats?
• Just åldersmässigt är det ganska väl spritt, från +25 till cirka 70.
• Upplever du att männen och kvinnan på din arbetsplats har traditionella kanske till och med stereotypiska specialiteter?
• Ja, jo så är det
• Finns det någon med motsatt kön, kvinna då med din titel?
• Inte på min arbetsplats, men jag känner till andra arbetsplatser där det finns en större spridning.
• Stör det dig att ha så stor skillnad på mängden kvinnor gentemot män på din arbetsplats?
• Personligen så stör det mig inte men jag tror att det tänk som har skapat skillnaden kommer att dö ut lite av sig själv. Mångfald är en styrka så det är ett handikapp för oss som företag.
• Du nämnde förut alla dessa extrauppgifter hur tillförskaffade du dessa?
• Det är en stor skillnad mellan att jobba på ett stort företag gentemot ett litet främst hierarkin, jag har haft erfarenhet av dem båda. I ett litet företag så försöker man ta vara på den personal man har på ett annat sätt. På mitt första jobb så var vi kanske 10 pers, jag jobbade där i 11 år så när jag slutade så hade gjort alla jobb som fanns där att göra. På ett stort företag så har man en chef och en chef under den osv och alla bevakar sina egna positioner och ingen får överskrida. På ett litet företag så har du bara en tupp på gödselstacken som du inte får utmana.   

“Ett privatägt företag är ingen demokratisk institution(...) antingen passar galoscherna eller så får man gå därifrån.”

Mot slutet av intervjun berättar Mikael att att vara en anställd är att vara i en väldigt konkurrensutsatt situation. Han liknar en anställd vid en leverantör som har valt att leverera till endast en kund, varan är då hans tjänster och kunden hans chef. Herr anonym berättar slutligen att han därför vill möta sin arbetsgivares förväntningar och överträffa dem då och då, som en säkerhet att hans anställning består.” Man vill hålla sin kund nöjd. Oavsett om man jobbar i mataffär eller bara har en enda kund”  Säger han.